Apoyo legal en derecho corporativo para tu empresa

¿Cuál es la diferencia con los clientes persona natural y empresa familiar a tener en cuenta?

Sus intereses personales o vínculos que tiene con una familia, según corresponda que influye en su gobierno, su dirección y su control.

Necesidades de cliente empresa familiar

Confusión

Flujos económicos vs leyes de mercado
Función de la familia vs función de la empresa
Propiedad vs capacidad de dirigir
Lazos afectivos vs lazos contractuales

Descuido

Confianza en estar inmunizados

Falta de Previsión

Retraso en la sucesión

Falta de Eficiencia

Multiplicación de estructuras
Tapones de la estrategia

Fuente: Ferré Trenzano, Solano Carranza, PAD-Escuela de Dirección de la Universidad de Piura (2008)

Problemas y soluciones

El problema de la empresa familiar es que sus grandes fortalezas se convierten, por el simple paso del tiempo, en grandes debilidades, si no se hace nada por evitarlo.

Este problema hace crisis cuando hay un cambio en la estructura de la empresa, especialmente cuando se plantea el problema de la sucesión

Alternativas

Querer seguir Unidos en el tiempo

Mecanismos de Salida

Servicios Legales ofrecidos por S4

GOBIERNO: El Protocolo Familiar

Sueño, Visión y valores
Estructura Familiar y Empresarial
Gobierno
Trabajo en la Empresa
Sueldos, Dietas, Dividendos, etc.
Propiedad
Sucesión

Visión y Filosofía del negocio

Criterios de diversificación/emprendimiento.
Principios/valores corporativos.
Otros.

Gobierno de los Negocios y Políticas de Información

Consejo Consultivo / Directorio.
Consejo de Familia.
Políticas de información de los resultados de los negocios a los familiares.
Manejo de asuntos familiares mediante la plataforma empresarial.
Otros.

Contratación de familiares y amigos

Requisitos para contratación de familiares, amigos, cónyugues.
Políticas de subordinación.
Órgano / Responsable encargado de evaluación.
Desvinculación de familiares.
Otros.

Remuneración, bonos, dietas, dividendos

Política de sueldos y bonos a trabajadores familiares.
Política de dietas.
Política de dividendos.
Otros.

Propiedad de negocios e inversiones

Política de valorización de empresas.
Política de compra-venta de acciones.
Política de separación de bienes (siguientes generaciones).

Sucesión

Proceso de sucesión.
Edades de jubilación de cargos ejecutivos /directivos /de gobierno.

Apoyo en socios estratégicos

Apoyamos las demás disciplinas con la absolución de temas corporativos legales. Identificamos contingencias, proponemos optimizaciones de estructuras, consultas tributarias, desarrollo de políticas y certificación antilavado de activos, saneamiento inmobiliario y otros temas corporativos con nuestro equipo legal interno y socios estratégicos.

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